我父亲2021年8月被公司辞退，2022年原单位说我父亲2020年工资超发需要退回，请问有法律依据吗？
劳动纠纷
2024-03-06 16:09:00
共有3位律师解答
-
对于你父亲被公司辞退以及要求退回2020年超发工资的问题，我们需要分别考虑其法律依据。追问：2020年度发放的时候是经过上级单位考核之后发放的，但是2021年我父亲被辞退后，上级单位又重新进行考核，说2020年的考核不算数，要重新考核
-
被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，公司有没有与你签订劳动合同和购买社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师