法律咨询

派遣公司招收保安入职体检要我们380

劳动纠纷

2024-03-06 08:16:23

劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以投诉或者仲裁处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗

劳动合同纠纷 690

劳务派遣公司合同

劳务合同 324

劳务派遣公司合同

劳务派遣公司与劳动者合同范文

劳务派遣公司与劳动者合同范文

劳务派遣公司与劳动者合同

劳务派遣公司与劳动者合同

劳务派遣可以不交社保险吗？

不可以。劳务派遣必须交社保。具体操作：1. 与劳务公司沟通，要求依法缴纳社保。2. 若公司不配合，收

我是劳务派遣，用人单位要把我们转到其他外包公司，这对我们有什

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和

公司要求劳务派遣公司缴纳社保。公司人事科要求我与劳务派遣公司

（一）派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）合同期限派遣单

公司向劳务派遣公司支付社会保险，公司人事部让我和劳务派遣公司

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和

劳务派遣员工在工伤事故中所获保险的赔偿流程

劳务派遣员工遭遇工伤事故的保险赔偿流程包括：第一步，确认员工已参加工伤保险；第二步，发生工伤后立刻就

劳务派遣公司生病可以请病假吗?

对于劳务派遣公司的员工来说，他们确实有权请病假。具体操作上，首先需要及时向公司报告病情并正式提出病假

苏州劳务派遣公司哪里多，法律规定

法律分析：申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后

让我跟劳务派遣公司签了劳动合同派遣到现在的单位,我入职时公司

法律分析：可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师