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员工不续签有补偿吗

劳动纠纷

2024-03-05 19:24:06

如果员工不同意续签，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位通常需要向员工支付经济补偿
如果续签合同，不降低原有待遇，不具有侮辱性质，公司基于自身发生需要，调整岗位，员工拒绝是没有补偿的
你说的是劳动合同到期续不续签产生的补偿问题吗？做多久了？续签的条件跟原来的合同有没有变动？
你好，单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金
您好，需要依据不续签的具体情况而判定是否能拿补偿。。
员工不续签有补偿员工不续签有补偿员工不续签有补偿N
公司方不续签或者薪资低于原合同的，应当支付补偿金
下午好，这个是可以帮助计算的，工作几年的呢
您好，员工不续签劳动合同不用支付经济补偿。
员工不续签有补偿吗，你好是具体情况而定
劳动合同到期员工不续签是因为什么原因？
是公司不愿意续签还是员工不愿意续签。
你好可以帮到你具体是怎么样的呢
您好不续签不是企业问题是没有补偿d
你好，可以要求补偿的，属于法定情形
你好！公司不续签是可以要双倍工资的
您好，是员工不续签还是公司不续
你好！员工不续签合同是否有补偿
你好，员工不续签合同没有补偿
你好，这个看你们是怎么续签的
你好，可以先和公司进行协商
你好，自动离职没有补偿金了
你好这边建议你劳动仲裁
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；
2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工不续签合同在一般情况下是有经济补偿的，公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的除外。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工不续签要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高原劳动合同约定的条件续签，而员工不同意续签，则不需要支付经济补偿。
你好，员工提出不续签应该不需要给补偿金
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