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我在中通公司上班一年了,本说一年有3天年假,我签的合同是2月5号到一年了,我就说要连休3天,那经理就怕我休了年假就辞职,她就说如果我今年5号到2025年2月4日中间离职,就要把我年假扣回,这样合理吗

劳动纠纷
2024-03-05 21:28:38
共有7位律师解答
  • 你好,这种是不合理的,既然已经上了一年年假,应该正常休
  • 把我年假扣回,这样合理吗。不合理。
  • 你好,可以申请劳动仲裁解决争议的
  • 扣回年假这种行为是不合理的哦
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 如果劳动者与用人单位协商达成一致的,则辞职的提前通知期限可用年假冲抵。一般劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,但是劳动者与单位协商一致的,可以用休年假的期限来冲抵该通知期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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