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我是学生，然后跟着学校来企业实习，工作满15天，需要辞职然后企业不同意辞职

劳动纠纷

2024-03-06 17:54:21

辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦

追问：但是没有和企业签过劳动合同，且在招聘当中满15天就可以离职
您好，按照公司正常流程辞职，如果用人单位不让辞职，可以向劳动监管部门举报。
如果签了协议的话，一般按协议，鉴于实习期间，也可以随时解除。
你好当事人可以提前向单位申请离职；

追问：且没有签过劳动合同，该怎么办
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：实习期辞职，按照合同法，只需要提前三天提出辞职申请，领导同意就可以走人。但上级不同意，那也是有效的。首先，需要手写一份辞职申请，或是电子邮件推送给领导，上面明确离职的时间，实习期写三天后的任何一天都是合理的。
其次，在三天之内把自己手里的工作整理好，写好交接文档，要把所有工作尽量细化，细化到接收人看了文档就能干活，不影响公司的正常运转。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，如果公司拒不同意离职，可申请仲裁解除劳动关系。
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