法律咨询
你好,我在公司工作了两年,今天突然被辞退
劳动纠纷
2024-03-06 19:23:34
共有8位律师解答
您好,关于你的描述,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位须支付二倍赔偿金。
您好,如果单位违法解除劳动合同 的,应当支付赔偿金。
有赔偿的的,可以把给你维权的
具体什么情况,可以描述一下
可以主张双倍工资赔偿ws
法律分析:工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好,要是被辞退,需要看公司有没有合法的理由,这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你,无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除,需要支付赔偿金(每年2个月)。
3、单位要是有单方解除法定事由(无过错辞退,
比如
裁员等)需要支付经济补偿金(每年1个月)。具体需要看情况,你的问题描述不够细致。
工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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