准备离职是写离职通知还是离职申请呢？哪个比较合适呢？

离职通知和离职申请都是常见的离职文件，但它们的用途和语气有所不同。

离职申请通常是一种更为正式的文件，用于向雇主表达您打算离职的意愿，并请求雇主同意您的离职。离职申请通常需要说明您离职的原因，表达对公司和同事的感激之情，以及表明您愿意在离职前尽力完成工作交接等事项。离职申请的语气通常比较委婉、礼貌，以表达对公司和雇主的尊重和感激。

离职通知则是一种更为直接、简洁的文件，用于通知雇主您打算离职的事实和离职日期。离职通知通常不需要说明离职原因，也不需要表达太多的感激之情，而是更注重于告知雇主您的决定和离职时间。离职通知的语气通常比较直接、客观，以避免给雇主留下您有任何不当行为或不满的印象。

因此，选择写离职通知还是离职申请，主要取决于您的具体情况和个人喜好。如果您想要表达对公司和雇主的感激之情，并希望在离职前保持良好的关系，那么写离职申请可能更为合适。如果您觉得离职是一件简单的事情，不需要太多的委婉和客套，那么写离职通知可能更为直接、简洁。

无论您选择哪种方式，都应该注意以下几点：

提前通知雇主：无论您选择写离职通知还是离职申请，都应该提前通知雇主，以便公司有足够的时间找到替代人选。

说明离职原因（如果需要）：如果您选择写离职申请，可以适当地说明离职原因，但要注意语气和措辞，避免给公司留下负面印象。

表明工作交接的意愿：无论您选择哪种方式，都应该表明您愿意在离职前尽力完成工作交接等事项，以确保公司的业务不受影响。

保持礼貌和尊重：无论您选择写离职通知还是离职申请，都应该保持礼貌和尊重的语气，以维护您和公司之间的关系。

一个是单位给写的，一个是员工给写的。

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