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辞职时用公司的申请书好还是自己的书面通知好？

劳动纠纷

2023-06-05 14:51:18

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律师解答共有9条

你好！具体说下详细情况，可以帮你协助处理。

姜锋律师

2023.06.05 14:51:18 解答

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你好，辞职关注的是辞职理由，其他不影响。

王加媛律师

2023.05.31 16:53:22 解答

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您好根据您的描述只要是书面形式的都可以

郑登卿律师

2023.05.31 16:17:33 解答

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您好这个事情我们是可以处理的

欧俊律师

2023.05.31 16:54:09 解答

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辞职信的格式首先写上辞职人的姓名、在公司担任的职务及日期；然后写上辞去的职务和辞职的原因，最好写上是因为一些迫不得已的事情才向公司辞职；写明任职单位负责人的姓名；最后写上一些表示歉意的语句及日期。比如“非常感谢公司的栽培”“非常荣幸能成为公司的一员”。需要注意态度一定要诚恳，理由要充分可信。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023.05.31 15:49:35 解答

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1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职注意事项
1、辞职时间
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

平台特邀律师

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2023.05.31 15:50:04 解答

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辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队

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2023.05.31 15:50:14 解答

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你好！你可以用公司的申请的

刘斌律师

2023.05.31 17:10:40 解答
你好，我们可以帮您书写申请。

广东深腾律师

2023.05.31 18:12:49 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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