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你好，我做送奶工10年了，无休息天，无社保，现在不想做了，可以得到赔偿吗

劳动纠纷

2024-03-11 19:59:27

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
你好，如果自身原因离职无法得到赔偿，但是无社保无休息天是可以主张相关赔偿的
做送奶工10年了，无休息天，无社保，现在不想做了，可以得到赔偿
您好，如果以未缴纳社保为由提出解除的，可以主张经济补偿。
您好不交社保不给休息可以申请被迫离职要求公司进行赔偿
您好，没有缴纳社保您这边可以要求赔偿的
不离职是没有赔偿的，自动提出离职
你好，是否签订过劳动合同呢？
你好，可以协助您处理进行维权的
你好，建议律师介入处理相关事宜
您好您这边具体是怎么回事?
你好有么有签订劳动合同呢
您好，请问签订劳动合同了吗？
您好当时签过劳动合同吗
你好，你的案件解决了吗》、
您好，您有签劳动合同吗
你好可以委托律师诉讼
法律分析：公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以申请仲裁，要求赔偿
有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。
你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转的，法人还是财务，是法人转账，可以作为辅助证据，其他能证明劳动关系证据，比如工作安排记录，工作证，工作服，社保缴费记录，跟单位工作有关的证据等。
您好，您和用人单位是否签订合同，是三方合同还是什么合同。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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