你好，我从2020年1月1日到2021年1月1日在签订了劳动合同，2021年1月1日到2022年1月1日没签订劳动合同，2022年1月1日到2023年1月1日签订了劳动合同，2023年9月离职，能主张两次（2021年1月到2022年1月、2023年1月到2023年9月）未签订劳动合同的二倍工资差额吗
劳动纠纷
2024-03-04 11:42:44
共有2位律师解答
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你好，可你好，只能主张后面的二倍工资
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未签订劳动合同双倍工资的计算，如果用工年限比较长，按照入职第二个月至第十二个月的双倍工资计算，且要给予经济补偿金。如果自用工之日起超过一个月未满一年的，需要支付两倍的工资，并订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
