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旷工3天要多长时间可以进下一家公司

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2024-03-04 21:45:45

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律师解答共有8条

这需要看你是否与上一家公司解除了劳动合同。如果没有解除，需要先解除合同，然后再进入下一家公司。如果已经解除了劳动合同，你可以随时进入下一家公司。但是，建议你在进入下一家公司之前，先了解一下该公司的招聘政策和要求，以免出现不必要的麻烦。

刘江律师

2024.03.04 21:45:45 解答

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旷工三天多长时间可以进下一家公司？你要进下一家公司，必须与上一家公司的劳动关系解除呀，劳动关系解除了就可以进，也就是说，比如说今天解除，明天你就可以进。

窦娟律师

2024.03.04 01:55:41 解答

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多长时间可以进下一家公司。离职后。

重庆合益律所律师

2024.03.04 10:00:27 解答

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你好，最好是以正规程序解除劳动关系

冯忠山律师

2024.03.04 19:11:28 解答

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你好，协商解除劳动合同

徐婕律师

2024.03.04 10:11:10 解答

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旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024.03.04 01:46:24 解答

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因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。
劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2024.03.04 01:46:38 解答

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一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024.03.04 01:47:03 解答

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