病假24个月了，准备上班，上班多久可以继续请病假，谢谢
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因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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一般来说，如果你在上班后再次出现健康问题并需要病假，你可以根据公司的规定和医生的建议来申请。在申请病假时，你可能需要提供相关的医疗证明或医生的建议，以支持你的申请。
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在许多国家和地区，连续长期的疾病假期可能会有特定的规定。通常情况下，在恢复健康并能够工作后，需要先试工期或医疗评估确定能否重返岗位，并非无限期
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国家没有14个月的规定,十年以上十五年以下应该是十二个月的医疗期,十二个月医疗期的按十八个月累计,所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假
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没有相关的规定，如果具备条件那就可以请假
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您好，问题可以得到解答
追问：怎么说的，可以继续请病假，还是间隔多长时间后可以请病假
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一、病假最多请多久
1、病假最多请24个月。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间。
2、法律依据：《的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资的基数怎么确定
病假工资的基数按照以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
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法律分析：
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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你好，病假需要根据自己的工作年限等确定，再长单位可以要求解除劳动合同
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您好，没有明确的规定，一般来说返岗以后如果又出现病情，可以继续请病假，但是如果经过劳动能力鉴定不具备劳动能力，单位可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
