我在单位工作半年，春节放假就没有通知我上班，让我听通知，到现在也没通知我上班，我应该怎么办
劳动纠纷
2024-03-03 11:09:46
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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【
法律分析
】：公司春节假期超过7天算工资。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉，需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；
5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系材料。
【法律依据：
】：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
