法律咨询
你好,工作五个月了,用人单位也没有签合同,我提前三天告知要离职可以吗
劳动纠纷
2024-03-02 15:42:04
共有5位律师解答
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你可以申请劳动仲裁,维护自身权益。
您好,可以的,您可以随时提出离职,也有权向单位主张未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额。
法律分析:没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下:
1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位;
2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
法律规定,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:劳动合同未到期辞职的方法有:
1.与用人单位协商一致可以离职;
2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后,也就是等30天的时效到达后,双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除,但要承担相应的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律分析:不可以。虽然没有签订劳动合同,用人单位属于违法行为,但是辞职,应当提前30天通知用人单位才能离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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