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公司发文件强制让我连续上一个月31天班，期间不让请假怎么办

劳动纠纷

2024-03-02 08:55:26

留存证据，根据自身意愿和证据确定解决方案。单位做法违反劳动法律法规。
您好，您是辞职还是请教一天？需要保存相关证据，以备提起劳动仲裁使用
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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