劳动合同到期员工不想续签，需要提前一个月通知吗？
劳动纠纷
2024-03-01 18:22:36
共有18位律师解答
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1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。
2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。
3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。 -
根据中国劳动法规定，员工在劳动合同到期时不想续签的情况下，一般需要提前30天通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来做好人员调整和替换的准备工作。如果员工没有提前通知，雇主有权要求员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
在实际操作中，建议员工在决定不续签劳动合同时，尽量遵守提前通知的规定，以避免可能出现的纠纷。如果员工有特殊原因无法提前通知，可以和雇主协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。 -
合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
