春节三薪 如果公司方面安排提前下班 那公司是否应该支付三薪
劳动纠纷
2024-03-01 23:10:16
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不合理。
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，春节法定假期规定是3天，即农历除夕和正月初一、初二。加上星期六、星期日“双休日”调休，共放假7天。也就是说，在这7天中，其中3天为法定节假日，4天为公休日调休，均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班，也不能扣工资。 -
如果提前下班是公司为了照顾员工、让大家更早回家团聚而主动做出的安排，并没有强制要求员工工作，那么在这种情况下，公司可能不需要支付额外的三薪。因为员工并没有在法定节假日进行工作，也就没有产生加班费用。
但是，如果提前下班是公司为了规避支付三薪而故意做出的安排，或者是因为公司的工作需要而导致员工在法定节假日前提前结束工作，那么在这种情况下，公司应该支付相应的三薪。因为员工在法定节假日前的工作仍然属于加班，公司应该按照法律规定支付相应的加班费。 -
如果春节期间公司的放假和调休方案导致员工实际工作天数减少，并且原本应有加班的计时符合国家规定的"法定假日", 法律上是应当按照平时工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
