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竞业协议3个月以后未赔付赔偿金，是必须向原公司发起解除竞业协议，还是它会自动无效

劳动纠纷

2024-03-08 19:26:10

需要注意的是，如果劳动者想要解除竞业协议，必须主动向用人单位提出要求，竞业协议并不会自动无效。如果劳动者未提出解除要求，而继续履行竞业协议，则可能会被视为自愿接受协议约束，从而无法再要求解除协议。
另外，劳动者在解除竞业协议前，应该先了解自己在协议中的权利和义务，以及解除协议可能带来的后果和影响。
在签订的競業協議中，如果超过约定的时间（通常是离职后三个月）仍未收到赔付款项，并非一定要主动解约使协義失效。通常情况下，你可以尝试
您好，如协议有约定的，最好书面通知原公司解除竞业协议。
你好，未请求解除的,竞业协议不会自动无效。
您好，可就竞业协议解除事宜进行咨询。
不会自动无效，需要明确表明要解除
关于竞业协议的事情，可以帮您分析
您好，这种情况可以起诉要求解除。
具体得看你们的协议怎么约定的
请您说明是没给竞业补偿金吗
竞业协议无效的情况：没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律分析：首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。法律依据：《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：
（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
您好，不会自动无效，仍应当发送解除通知。
对于用人单位原因三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以提出解除竞业限制协议
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