法律咨询

合同到期公司发了解除合同通知书

劳动纠纷

2024-03-01 14:35:58

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
如果收到解除合同意向书，在确认内容无误后：
1. 保留所有通知及相关证据。
2. 理解公司的理由和补偿方案（如有）；
3.

追问：是不是意味着合同到期就解除了
如果是第一次合同到期不续签要求单位支付经济补偿经济补偿是一年一个月工资
您好，合同到期公司不续签可以主张补偿金
您好可就解除合同事宜进行咨询。
您好，公司不续签合同需要补偿
实属正常行为，没有不法侵害。
好的，然后您想要问什么
可以主张解除合同补偿
解除合同通知应以书面形式送达。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人主张解除合同的，应当通知对方。合同在通知到达对方时终止。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
不强调书面通知终止合同，但进入诉讼阶段终止合同的一方要证明终止合同通知已经送达另一方的，书面通知送达的证据非常重要，成为终止胜诉的关键证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条  当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
第五百六十二条  当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条  有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
结合具体情况判断
劳动合同到期解除也是需要有书面通知书的，该书面通知书就是解除劳动合同的证明书，在解除劳动合同证明书当中要写清楚到底是公司决定解除的，还是职工本人决定解除的。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
您好，到期解除也应到支付相应的补偿金。
您好什么时候发的接触合同呢
有劳动争议的可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期终止需要补偿吗

合同纠纷 265

公司发了解除劳动合同通知书，我应该怎么办

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调

张志强律师

北京恒都律师事务所

合同到期员工要求续签法律依据是什么

合同到期员工要求续签法律依据是什么

01:04

劳动合同过期忘记续签如何处理

劳动合同纠纷 505

劳动合同到期是否续签有什么规定

劳动合同纠纷 275

公司发的解除合同通知书,劳动合同到期?

劳动合同到期关于续签劳动合同的规定：双方决定续签的，应在继续用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，并

李士刚律师

广东华商律师事务所

哪些情形下劳动合同期满后应当续延

哪些情形下劳动合同期满后应当续延

01:16

劳动合同续签有哪些注意事项

劳动合同知识 45211

劳动合同续签有哪些注意事项

今天，公司突然收到解除劳动合同的通知

法律分析：解除劳动合同的，应当履行如下程序：1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳

今天收到公司的解除劳动合同通知

解除劳动合同通知书具体内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用

承包合同未到期，公司突然发个通知解除合同

承包合同到期并非自然解除。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。合同失效意味着该合同的权利义

年假结束后，这样合理吗？

你好，如果你在试用期，是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职，单位扣工资，可以到劳动监察投

关于紧急辞职申请未获批准的问题

在紧急辞职申请未获批准的情况下，您需要注意以下几点法律问题：首先，确保您的辞职申请符合《中华人民共和

不说辞退，不给工资是违法的吗？

您好，具体情况是什么呢

曹律师你好,但是公司改拖欠5个月社保没有缴,在没有给我缴清楚

可以离职。操作如下：1. 提前30天提交书面辞职信，注明因公司未缴社保而辞职；2. 与公司协商补缴社

但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利

你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的

我跟公司合同到期了，后期老板把我安排在其他合作公司上班，我也

法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以

如果我自己主动离职，有没有赔钱？

主动离职一般无赔偿。但如果是用人单位提出解除劳动合同，可以协商经济补偿。具体操作包括：与单位沟通协商

快二年了，没签劳动合同，突然下班时把我迟退了，理由是我每个月

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

解除合同通知函的效力

常用文书 324

解除合同通知函的效力

解除合同通知书模板

常用文书 324

解除合同通知书模板

解除合同通知书范本

常用文书 324

解除合同通知书范本

解除合同通知书

常用文书 324

解除合同通知书

书面通知解除合同范文

合同范本 324

书面通知解除合同范文

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权