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未成年临时工 不给结工资

劳动纠纷
2024-03-01 10:37:38
共有5位律师解答
  • 未成年临时工 不给结工资。你好,申请劳动仲裁
  • 您好,不给工资的去劳动部门举报
  • 老板不发工资可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违反《劳动法》。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
    4、仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
    5、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地机构投诉举报
    (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请
    (3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
  • 做临时工拿不到工资的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼,之后可以申请强制执行。
    《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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