劳动合同上约定了具体的竞业补偿金，从基本工资中扣除，我离职后有办法解除这种竞业限制吗
劳动纠纷
2024-02-29 11:49:18
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你好！首先您可以和单位协商解决，如果在协商过程中无法达成一致，你可以考虑向公司提出额外的经济补偿要求。根据相关规定，如果公司在竞业限制期限内未能按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。如果上述两种方法都无法解决问题，你还可以选择通过法律途径来解决争端。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决竞业限制的相关问题。
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您好，可以和用人单位协议解除
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解除劳动合同后竞业限制在双方依法约定的期限内仍然有效。但是用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，在该期限内对双方具有拘束力；超过该期限的，则失去效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
