法律咨询

你好，我二月份的余了三天假，说好了补钱的，但被店长改到三月份休假去了，这是否合理？

劳动纠纷

2024-02-29 15:02:01

您好，煜双律师团为您提供法律服务。调休是符合法律立法的本意的，是否调休还是不钱需要你和用人单位协商。
下午好，这个是不合理的，可以帮助分析的，是否有给你多排休
您好，如果是调休的话那是合理的。
你好！！这个行为是不合理的
这个是不合理的可以拒绝
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
协商不成可以通过劳动仲裁处理即可
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦带薪休假几天

劳动合同纠纷 2680

三天旷工是否合法扣除九天的薪资

工资福利 16211

三天旷工是否合法扣除九天的薪资

法定节假日支付三倍工资是否还能补休

法定节假日支付三倍工资是否还能补休

节假日上班后面补休合法吗

法定节假日 467

节假日上班后面补休合法吗

我还有一个月的年假。我还有年假吗？我们应该如何补偿我们？

要看违反规定的情况而定

如需更改公司名称，是否会侵犯员工权益

你好，仅仅是公司名称变更吗？还是整个公司主体都有变动

我在试用期内签了合同，但没有给我

对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就

每个月都有四天的公休假，但公司规定一天的假期必须足够七天

请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作

如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱，我该怎么办

您好，可以投诉的

我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到

工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起

被辞退工作服扣钱违法吗

违法。被扣钱可要求返还，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，证明单位扣款行为，以便维权时使用

我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师