单位拆迁，我们10多年的员工，怎么补偿
征地拆迁
2024-03-01 10:51:47
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这要具体问题体分析：
一、解除劳动合同的员工，可以要求补偿。
二、未解劳动合同的员工，可以继读上班。
三、[补偿标准]：
(一)、[普通工资收入的补偿]：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿。
(二)、[高工资收入的补偿]：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
(三)、[职工月工资]：是指劳动者在劳动合同解除或者终止时前十二个月的平均工资。
法律依据：第四十七条。 -
企业拆迁赔偿员工如下：企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的 拆迁安置 费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。
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可以申请仲裁要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
