我在一个公办学校做代课老师，目前已经两年，学校未签合同，也未交社保，工资大部分也用的现金，目前已经孕8个月，学校明确产假没有工资，我现在应该怎么处理，是走无社保被迫离职然后仲裁，还是怎么办？仲裁的话能申请什么补贴
劳动纠纷
2024-02-29 20:17:14
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你好，建议您优先协商处理，协商不成保留证据申请劳动仲裁确认劳动关系
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产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉，可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的，由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由公司按职工原工资标准支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
你在公立学校当代课老师，没有给你交社保，像这种情况，你可以向学校的领导或者教育部门进行反映。让他们帮助解决。如果他们没有帮助你解决，也可以保留证据，直接向工会或者劳动部门进行反映。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
