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你好，我想问一下员工在未经负责人同意不是本公司员工开收入证明，现在那个人拿着收入证明报工伤，开收入证明的员工需要承担法律责任吗？

劳动纠纷

2024-03-05 11:39:45

员工应当遵守公司的相关规定和流程，未经负责人同意开具收入证明可能违反了公司的内部管理制度。如果这种行为给公司或者第三方造成了损失，那么开具证明的员工可能需要承担相应的责任。
你好！因按照侵权责任法来按责任分担。
你好，这种情况需要详细分析
这个是可以去申请工伤的啊
劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件，无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照侵权责任法来按责任分担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工买房让公司开收入证明，如果买房后该员工辞职，公司对此收入证明承担责任不？如果公司不想承担责任，需要什么证明
联合它人骗保，可能涉嫌职务侵占罪以及工伤保险条例的相关罪名
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