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我属于外包公司，劳动合同没到期，但是公司没有业务需要关闭，按底薪发到这个月底，外包公司找我谈，我该如何应对

劳动纠纷

2024-02-28 13:50:38

讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
与签订劳动合同的公司解除合同，双方本着意思自治的原则，协商一致，可解除，但若是单位主动与员工协商的，员工可主张补偿金。
您好，这种情况您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金，请问您在单位工作了多久？月薪大概多少钱呢？
您好，这种情况您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金，请问您在单位工作了多久？月薪大概多少钱呢？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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你好，公司和你谈的时候有补偿金吗
可以要求用人单位支付经济补偿。
如果是劳动合同关系且终止的劳动合同，用人单位不结清工资的，你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以向人民法院申请工资支付令。如果是劳务关系只能协商解决或向人民法院提起诉讼。
公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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