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我下了被迫辞职申请书，公司未给我开离职证明，下一家公司入职要求要上个公司的离职证明。

劳动纠纷

2024-03-05 13:46:46

如果公司没有开具离职证明的原因是因为您的辞职申请书还存在一些争议或未处理完的事项，您可以与公司协商解决这些问题，以便尽快获得离职证明。如果您无法获得原公司的离职证明，您可以考虑提供其他证明文件来证明您已经离职。例如，您可以提供辞职申请书的复印件、电子邮件或短信记录等，以证明您已经向公司提出了离职申请并得到了批准。这些文件可能不会被所有公司接受，但它们可以作为辅助证明。
你好，被迫离职需要支付经济补偿金或者经济赔偿金，没有支付的话可以申请劳动仲裁。
你这种情况可以直接说明情况，是属于被迫离职。
你好，可以先与原公司说明情况，要求原公司开具
你好，可以找公司开离职证明的。
公司一直不给开离职证明的话，可以向劳动仲裁部门提出申诉。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
要求公司出具证明，可投诉
法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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