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你好！我今天和人事提出了二号离职，人事下午告诉我招的同事过多工位不够，且二十九号要上岗，让我二十八号离职，并让我签了离职手续，我可以申请劳动仲裁吗，我因为是实习生未毕业，当时签的劳务合同

劳动纠纷

2024-02-28 09:35:14

根据你提供的情况，你在提出离职后，人事部门要求你提前离职，并且让你签署了离职手续。如果你认为公司的做法不合理，你可以考虑申请劳动仲裁。
首先，你需要仔细阅读你签署的劳务合同，特别是关于离职和解除合同的条款。如果合同中有规定公司可以提前解除你的劳务合同，并且规定了相应的条件和程序，那么公司要求你提前离职可能是符合合同规定的。但是，如果合同中没有相关规定或者公司的做法违反了合同规定，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
其次，你需要了解当地的劳动仲裁机构和程序。你可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动仲裁委员会咨询相关政策和程序。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳务合同、离职手续、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
最后，需要注意的是，劳动仲裁并不是一件容易的事情，需要耗费一定的时间和精力。在申请劳动仲裁前，你可以先与公司协商解决，如果无法达成协议，再考虑采取法律手段。同时，如果你认为公司的做法违反了劳动法规定，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，如果你认为公司的做法不合理，并且你的劳务合同没有相关规定或者公司的做法违反了合同规定，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在采取任何行动前，建议你先了解相关政策和程序，并尽可能与公司协商解决。
您好，结合具体情况判断
您好，这个可以申请劳动仲裁的
没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
尽管你签署了离职手续，但如果你认为你的权益受到了侵犯，你仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构通常会考虑多种因素来决定是否受理申请，其中包括雇主是否违反了劳动法律法规以及你是否受到了不公平的对待。
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