律师您好，签的是劳务合同，劳务派遣，签了一年，干了2个月想走，中途想走怎么办？
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建议你最好不要，根据法律规定，是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人，是属于自离，如果你自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
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根据《劳动合同法》，您需提前30天书面通知派遣公司，并按照约定处理违约金事宜。确保手续完备以保障自身权益不受影响。
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劳务合同不同于劳动合同，涉及民法和经济法领域，里面很可能涉及违约责任问题。需要根据合同内容进行取舍。
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建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
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您好要看合同约定，如果提前走需要怎么做
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您好，建议您提前三十天书面通知单位。
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您好，一般正式工提前30天通知离职
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提出离职，和用人单位沟通一下
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可以提前向公司申请离职
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
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法律分析：劳务派遣中途可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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签了一年的劳动合同中途可以离开。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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首先要肯定，您作为劳动者，中途想走是可以的。劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，不是非要单位同意才行。但劳动者应当履行法律和劳动合同规定的义务，特别是提前一个月通知（试用期提前三天通知）的义务，履行交接义务等，具体详见劳动合同法第六十五条等相关条款的规定。这里需要注意的是，应该提前通知谁呢？劳务派遣中，劳动合同的双方主体是被派遣劳动者和劳务派遣公司，而不是用工单位，所以劳动者要提前一个月（试用期提前三天）向劳务派遣公司发出提前解除劳动合同的通知。因为如果你离职了，需要由劳务派遣单位寻找其他劳动者替代以继续履行其与用工单位间的劳务派遣合同，或采取其它方式弥弥补用工单位的损失。这样才是合理合法的离职手续。
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您好，如果提前三十天跟用人单位提出离职即可，办理好工作交接。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
