请问孕期如果公司停缴社保可以要求三期赔偿吗？
劳动纠纷
2024-02-27 22:55:15
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孕期如果公司停缴社保，可以要求三期赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十七条也对此进行了明确。另外，孕期女职工的三期待遇损失可能包括孕期、产期、哺乳期的工资损失，无法从生育保险基金领取生育医疗费用，以及社会保险中断等损失。
请注意，具体的赔偿金额和方式可能会受到多种因素的影响，包括所在地的法律法规、劳动合同的具体条款、公司的内部规定等。因此，建议在这种情况下咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以了解自己的权利和可行的解决方案。 -
可以向社保部门投诉，向劳动监察大队投诉。
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孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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