法律咨询

科长不批离职算旷离不签离职合同

劳动纠纷

2024-02-26 21:06:21

你好，建议您保留离职申请材料以及上级不于批准的证据之后，再离职，如果您不放心的话也可以申请劳动仲裁
首先需要明确，正式员工需要提前30天书面提交离职申请，这种情况下建议与科长协商沟通
你好，是可以咨询的，具体详聊。
辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
向当地劳动局投诉处理
你好！建议协商处理
你好，这是违法的，可以投诉
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