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你好！我在公司工作16年，签订的是无固定期限合同，因为我这块业务不饱和，公司要与我签订聘用合同，这是不是意味着原来的合同终止了

劳动纠纷

2024-02-26 16:10:02

你好！我在公司工作16年，签订的是无固定期限合同，因为我这块业务不饱和，公司要与我签订聘用合同，这是不是意味着原来的合同终止了
你好！我在公司工作16年，签订的是无固定期限合同，因为我这块业务不饱和，公司要与我签订聘用合同，这是不是意味着原来的合同终止了
我在公司工作16年，签订的是无固定期限合同，因为我这块业务不饱和，公司要与我签订聘用合同
聘用合同一般是事业单位用的，这样等于开始的劳动合同就不用了
你可以不同意，可以与单位协商解除劳动合同，要求补偿。
你好这个需要跟单位明确说出来沟通
你可以提供劳动合同，委托律师诉讼
这个得看具体你们双方是怎么约定的
您好，根据您这边描述是属于的呢
公司要与我签订聘用合同什么情况
什么聘用合同呢签的多少年
可能是的，具体要看合同内容
你好，不需要在签什么合同了
你好，你已经到退休年龄了？
你好，你的案件解决了吗？
你好！可以拒绝签聘用合同
目前有没有签订聘用合同？
你好，可以申请劳动仲裁
您好方便说下具体情况吗
法律分析：可以。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你好，都是一个公司得话那要看工龄是否带着的
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