法律咨询

和我们一起的做寒假工，至少有50人，每人交了100块钱押金不退

劳动纠纷

2024-02-29 16:10:18

您好，对方为什么不退押金呢？你们做了多长时间呢？
您好，对方为什么不退押金呢？你们做了多长时间呢？
你好可以一起报警处理超过3000可以立案了
根据我国旅游法的规定，押金能否退还，要视情况而定:如因非旅客原因不能签订合同，组员人数不足出行的，押金应双倍退还。因旅客悔改等个人原因不能签订合同的，定金不予退还。
现实生活中，游客报团旅游时，通常要向旅行社缴纳一定的定金，并与旅行社签订合同。签订合同有利于保护当事人的利益，避免纠纷。法律依据：《中华人民共和国旅游法》第六十三条因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。
旅游者不同意的，可以解除合同。因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。
要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。
根据我国旅游法的规定，押金能否退还，要视情况而定：如因非旅客原因不能签订合同，组员人数不足出行的，押金应双倍退还。因旅客悔改等个人原因不能签订合同的，定金不予退还。
现实生活中，游客报团旅游时，通常要向旅行社缴纳一定的定金，并与旅行社签订合同。法律依据：《中华人民共和国旅游法》第六十三条旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旅游因人数不够不能成团咋办？

合同纠纷 855

我交了500元的工作押金，他说一个月不退

要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，

押金合同范本2篇

合同范本 324

押金合同范本2篇

收取劳动者保证金违法么

劳动维权 1436

收取劳动者保证金违法么

企业收取保证金是否合理

取保候审保证金 1886

企业收取保证金是否合理

我交了500元的工作押金，他说一个月不退

要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，

劳动押金不退怎么办

劳动合同纠纷 3597

我交了500元的工作押金，他说一个月不退

要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，

我交了500元的工作押金，他说一个月不退

要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，

工作第一天交了押金300，后面再签的合同一年，只干了几天。不

法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押

通过中介找了个暑假工，中介收取每个人300押金，干完活后就联

你好！建议你报警处理

大学生做暑假工，面试参加培训一天后，劳务中介人员要求交押金，

具体可向当地劳动局投诉的

暑假工中介收了我们四百多块钱押金，说一个月退还，但是他们跑路

您可以向当地警方报案，并提供相关证据和信息，例如收据、合同等。

已经跟领导说离职但是要求在干3天才能离职，然后我就走了被算旷

在提出离职后，为确保权益不受损害，建议您首先详细了解劳动合同和公司的规章制度，明确自己的权利和义务。

公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？

法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术

如何通过诉讼程序解决未签订劳动合同的问题

未签劳动合同纠纷可诉讼。操作：1. 收集证据证明事实劳动关系；2. 尝试与用人单位协商；3. 协商不

老师收班费举报能成功换掉他吗？大学班主任

举报老师收班费，常见处理方式包括向学校相关部门反映、向上级教育部门举报或向媒体曝光。选择方式时，应考

没签合同，被解雇了怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

学校要求应届毕业生签订劳动合同书会有什么影响

在不同情况下，处理劳动合同签订问题应灵活应对。若合同条款清晰合理，双方权益得到保障，可正常签署；若存

我提前跟人事说7天后离职而人事主管让我第二天直接走

你好具体情况如何劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师