下个月15号发工资 我下个月1号离职 这个月的工资下个月可以正常发放吗
劳动纠纷
2024-02-26 14:52:37
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每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。
1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 -
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。根据您的描述，工资计算期间为每月1日至月底，您在发工资当天离职，工资发放时间在离职之后，因此可以正常发放。
此外，如果选择在1号离职，社保就会缴纳到上个月，而如果选择在15号离职，社保就会缴纳到本月。具体社保缴纳情况需根据您的实际选择而定。
离职之后是否会扣除其他费用，需要依据公司的具体规定。总体来说，只要按照公司的规定进行离职，您的工资是可以正常发放的 -
应当正常发放，用人单位应给员工支付每月劳动报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
