您好，节假日上班8小时后又加班4小时，总共12小时，都应该按照3倍支付吗
劳动纠纷
2024-02-26 21:20:51
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节假日按天计算，不按小时计算的
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法律分析：法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷
21.75÷8×加班小时数×3。
休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷
21.75÷8×加班小时数×2。
平日加班，应当支付
1.5倍工资：月薪÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：在法定节假日期间需要加班，对于法定假日的加班工资大家都知道是按照三倍来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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