我有个朋友，他是在一家化妆品行业公司上班，然后他们公司打算做线上业务，招了一个叫陈总的，我那朋友A就专门对接抖音方面的电商，他们请了乙方一个带货团队，去年的话业绩就一直不理想，公司的高层在10月是决定关闭抖音模块业务，但那个陈总想挣扎一把，没把消息通知到我朋友A身上，所以，11月，12月，他们还是播了，而且公司没给那个充流量的银行卡充钱，最后就是抖音的带货团队垫付了35000，这35000分三次充值的，乙方的负责人都在微信群里，询问了那个陈总和我朋友，第一次是5000，是我同事在群里回复可以的，第二次，第三次的话，就是那个陈总回复的，最后那个年后陈总跑路了，然后公司不愿意支付这笔垫付的钱，说让我朋友和那个陈总分摊，但我朋友他只拿7000左右的工资，本身也只是个执行者，这种情况应该怎么办？
劳动纠纷
2024-02-29 10:40:44
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可以考虑找公司要回垫付的费用
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法律分析：可和商家协商，协商不成向平台反映，让平台介入调解，或直接投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(五)法律规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
