目前我们公司打算解散，已经开始着手办理注销手续（暂时还未进行清算公告，正在找报纸刊登）。我是去年3月1日进入的公司，试用期3个月，薪金为税前3000/月（工资2000+岗位津贴1000）。现在我已有7个月身孕，打算4月10号左右开始休产假。按公司以及国家规定，我应享有顺产140天，难产170天的带薪产假。很有可能产假期间公司将被注销。我找公司副总确定我的产假以及产期薪水等问题时，被告之，我只能有90天产假，若公司解散，会重新跟我签约，让我进入老总的另一家私营企业工作。当我问及什么时间重新签约以及签约后薪金为多少时，被告之不确定重新签约时间。再问，若公司解散后又不与我重新签约怎么办时，被告之完全有这种可能，没有解决办法，这是私营企业，老板怎么说就怎么办。也就是说我的合法利益完全得不到保障。（此次谈话有录音）。另外入职1年多以来，公司一直未给我们购买社保，但之前一直告诉我们是有买的。
合同纠纷
2006-03-22 10:00:46
共有1位律师解答
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1、你可以去越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁；
2、你可以要求补偿你的社保，以及未来没有保障的产假薪水，还有经济补偿金；以及证明你们劳动关系和薪资，及对方有违反劳动法行为的证据；
3、如果你聘请律师，律师费用要依靠你和律师进行协商，具体能拿到多少赔偿要看你的证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
