目前我们公司打算解散，已经开始着手办理注销手续（暂时还未进行清算公告，正在找报纸刊登）。我是去年3月1日进入的公司，试用期3个月，薪金为税前3000/月（工资2000+岗位津贴1000）。现在我已有7个月身孕，打算4月10号左右开始休产假。按公司以及国家规定，我应享有顺产140天，难产170天的带薪产假。很有可能产假期间公司将被注销。我找公司副总确定我的产假以及产期薪水等问题时，被告之，我只能有90天产假，若公司解散，会重新跟我签约，让我进入老总的另一家私营企业工作。当我问及什么时间重新签约以及签约后薪金为多少时，被告之不确定重新签约时间。再问，若公司解散后又不与我重新签约怎么办时，被告之完全有这种可能，没有解决办法，这是私营企业，老板怎么说就怎么办。也就是说我的合法利益完全得不到保障。（此次谈话有录音）。另外入职1年多以来，公司一直未给我们购买社保，但之前一直告诉我们是有买的。
刑事行政
2006-03-27 12:29:54
共有1位律师解答
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你可要求清算组或股东给付休产假的工资,并要求补买社保,具体事项可向越秀区劳动仲裁委员会咨询。律师费用一般不会少于几千元，没有哪个律师能保证你可拿到多少赔偿。
王律师复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
