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你好，欠工资不发的，需要怎么操作呢

劳动纠纷

2024-02-25 14:04:38

民法典规定法院遗产财产分割会怎么处理，遗产房产法分割院判决之后，当事人该如何具体操作？
你好，被拖欠了多少工资？有多久了？对方没有给付态度的话，建议走法律程序追讨
下午好，这个是可以帮助解决纠纷的，是在哪里的案件呢，是否有协商解决的
可以收集劳动合同等证据，通过劳动仲裁追讨
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，欠工资不发可以去劳动局进行投诉。
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
双方有具体争议协商不可以申请仲裁裁决
那您可以提交相关的证据进行维权。
你好，欠薪可以申请劳动仲裁
你好，公司不发工资是违法的
你好，可以去劳动局进行投诉
你好！欠工资有多少天了的
您好，可以申请劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁的
你好在的，建议劳动仲裁U
可以整理证据申请仲裁维权
有无合同约定可以仲裁的
欠工人工资不给怎么办最有效的方法：
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
欠工资不给是属于常见的民事纠纷，债权人可以和债务人协商解决债务问题，如果协商不成的，债权人可以收集欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
欠工资不给是属于常见的民事纠纷，债权人可以和债务人协商解决债务问题，如果协商不成的，债权人可以收集欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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