您好 我一个朋友在北京工作现在要离职，他是在现在单位上班半年，一直未签订劳动合同也未给他上社保，因为公司经常让他周末无偿加班，所以他想直接离职，不想交接，这样会对他个人有什么影响嘛，公司如果起诉他会怎么样
劳动纠纷
2024-02-23 13:08:56
共有21位律师解答
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员工离职不交接被起诉，造成用人单位经济损失的，依法承担赔偿责任。劳动者应当按照
双方的约定办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。经
济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务]用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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你好。根据《劳动法》规定， your friend有权要求补签合同及赔偿期间的双倍工资差额；因未依法参保导致权益受损可申请补偿。若突然辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
