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你好，想问个劳务合同是否有效

劳动纠纷

2024-02-23 07:49:19

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律师解答共有12条

你好！根据《民法典》的规定，劳务合同需要满足以下条件才能被认定为有效：
1、当事人均具有适格主体资格：即签订合同的各方都必须是有完全民事行为能力的自然人或法人。
2、意思表示真实：这意味着所有涉及到的条款都是各方当事人经过充分协商后达成的共识。
3、合同内容符合法律规定：合同的具体条款应当遵循相关法律法规的要求，不得违法。
合同内容合法：劳务合同中约定的服务内容、报酬标准等必须符合法律规定，不存在任何欺诈或不合理的条款。
4、不违反公共秩序和善良风俗：合同的内容不能违反社会公认的道德准则和社会公共利益。
5、双方都具有相应行为能力：签订合同的各方都需要具有相应的民事行为能力。
6、无违反法律的强制性规定：合同的内容不应违反国家法律的强制性和禁止性规定。
无违背公序良俗的情况：合同的内容不应违背社会的一般正义观念和公共秩序。

王磊律师

2024.02.22 13:15:46 解答

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可以具体说说合同内容，一般来讲合同是当事人自愿平等的意思表示，只要不违反法律行政法规强制性规定，有效。

石志忠律师

2024.02.23 07:49:19 解答

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通常未到退休年龄、明天工作4小时以上的是劳动关系

朱正洪律师

2024.02.22 13:19:37 解答

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您好，方便电话沟通一下合同具体内容吗？

江苏致祥律所律师

2024.02.22 13:34:35 解答

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师

2024.02.22 13:09:05 解答

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您好，具体劳务合同情况可以详细说明

姜超律师

2024.02.22 14:38:43 解答

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你好具体情况咱们沟通一下、

彭青春律师

2024.02.22 15:28:04 解答

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劳务合同可以看一下。安徽达宁

阮兴军律师

2024.02.22 15:35:40 解答

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具体可以帮你看一下劳务合同

周长民律师

2024.02.22 13:14:19 解答

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以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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推荐

2024.02.22 12:32:32 解答

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具备下列条件的劳动合同就是有效的：
1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；
3、内容不违反法律或社会公共利益；
4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
劳动合同有什么作用
劳动合同的作用如下：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家【法律依据：】只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务；
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力；
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2024.02.22 12:32:49 解答

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符合下列条件的劳动合同有效：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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2024.02.22 12:33:01 解答

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