法律咨询
今天到的岗 明天不去可以吗 没有签
合同
劳动纠纷
2024-02-22 13:38:07
共有7位律师解答
试用期内提前3天通知用人单位可以离职;试用期满以后提前30天书面通知用人单位可以离职
具体情况是怎样的,可以协商
请假沟通
你好,试用期提前三天通知即可。wyk
可以的,不去公司也不能把你怎么样
法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
和员工是否能签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
320
公司试用期没签合同,今天提离职明天能不去吗
用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知,三天到期后解除劳动合同进行离职,不需要用人单位
人咨询过
继续咨询
没有签合同的劳动仲裁申请书
财会
324
唐海燕律师
广东达方律师事务所
劳动合同法无固定期限必须签订吗
01:03
2345
未签订劳动合同如何要求二倍工资
劳动合同纠纷
1395
一年内未签订劳动合同,可以主张双倍工资吗
劳动合同知识
900
昨天签了劳动合同,今天没去可以吗?
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职
人咨询过
继续咨询
租赁合同到期不续签原合同
合同范本
324
李永军律师
广东粤湾律师事务所
没签劳动合同,向劳动局投诉有用吗
00:59
2345
未签订书面劳动合同二倍工资
劳动合同知识
212
昨天刚切兼职协议今天,不想去了可以解约吗
你好,确定是兼职协议吗? 兼职可以解约的
人咨询过
继续咨询
和月嫂签合同范文
劳动合同
324
我今天第一天来上班 签了劳动合同 明天不想来啦 可以吗
签订劳动合同注意事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;出于
人咨询过
继续咨询
今天发了工资,明天就直接不来了可以吗
今天发了工资,明天就直接不来了,也是可以的。
人咨询过
继续咨询
如果本公司员工今天打离职明天就不来可以吗
劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳
人咨询过
继续咨询
我今天提出离职,明天不上班可以吗?
离职当天可以不上班,但必须做好交接手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
人咨询过
继续咨询
今天签的合同 明天不想去吗?
结合协议内容和实际情况确定
人咨询过
继续咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
人咨询过
继续咨询
公司能否加盖实习章并加盖实习章离职?这是违法的吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
职业学校实习一定要跟学校去吗?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位
公司与我签了一个培训协议,然后公司是出了钱的,需要为公司服务
自离需谨慎。可先查看培训协议条款,若无违约条款,可提前通知公司并协商辞职。若存在违约条款,可考虑支付
没有签劳动合同。辞职需要多长时间?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
我是一名长兴县编外幼儿园教师,我于3月21日和3月22日请病
法律分析:教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种发传染病,有极强的传染性,不易继续教
2023年12月25日入职深圳某公司,2024年3月25日,
【法律分析】:劳动者可以拨打12333进行投诉举报,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动
人力资源师劳动合同需包含哪些内容?
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
长沙律师
长沙找律师
长沙劳动纠纷律师
长沙劳动合同纠纷律师
长沙县律师
宁乡市律师
望城区律师
浏阳市律师
芙蓉区律师
天心区律师
岳麓区律师
开福区律师
雨花区律师
长沙房产纠纷律师
长沙公司法律师
长沙合同纠纷律师
长沙婚姻家庭律师
长沙交通事故律师
长沙劳动纠纷律师
长沙刑事辩护律师
长沙债务债权律师