劳动纠纷
2024-02-22 10:43:46
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《劳动合同法》第四十四条规定，【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《劳动合同法》第四十六条规定，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，公司在因自愿解散和行政部决定解散的情况下，可以直接适用《劳动合同法》第四十四条第（五）项和四十六条第（六）项，用人单位终止与劳动者的劳动关系应当向其支付经济补偿。经济补偿的具体标准以《劳动合同法》第四十七条的规定为准。《劳动合同法》第四十七条规定，
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行追问：原单位注销了这个情况哦，也属于发生分立或者合并吗？
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没有续签劳动合同可以申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
