单位强制要求工作日休息，当事人不属于自愿休假，工资应该怎样处理
劳动纠纷
2024-02-21 16:28:31
共有7位律师解答
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单位强制要求工作日休息，当事人不属于自愿休假的情况下，工资应该按照正常出勤计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果单位强制要求工作日休息，当事人不属于自愿休假，那么单位应该按照正常出勤计算工资，不能扣除工资或者以其他方式减少工资。如果单位违反了相关法律法规，当事人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
你好，工资按照实际上班天数支付的。
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你好，应当支付基本工资的追问：但是他按照事假来扣钱的
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