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我在美发店工作四个月没有钱了，我合同突然被辞退了，可以得到赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-14 10:29:55

你好，请问签订劳动合同了吗？辞退有无书面文件和理由呢？根据劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。以及根据第40条，若您因为患病，或者无法胜任工作等情形，单位应该提前通知或额外支付一个月工资才可解除合同。
此外，用人单位可能属于违法辞退，可以要求支付二倍补偿金，加上拖延、克扣工资，同样可以要求支付经济补偿金。可以进一步与我沟通，帮您积极维权。
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
可以得到赔偿的，主动辞退和不发工资是不合法的
你好如果按照您描述的是可以争取赔偿的
你好，公司单方面违法辞退可以主张赔偿的
您好签过劳动合同吗工资是怎么发放的
你好，是要赔偿是吗，方便具体电话沟通？
求有补偿的，因为没有发工资可以被迫离职
公司无故辞退，可以主张双倍工资赔偿。
您好，您的诉求是想要拿到赔偿金是吗
您好，无故辞退可以要求经济赔偿
根据是否签订合同可以申请赔偿
你好，请问签订了劳动合同了吗
您好是什么原因辞退的呢的
您可以申请劳动仲裁维护权利
您好依据实际情况来判断的
你好，请具体展开说说问题
您好方便说下具体情况吗
劳动仲裁要求赔偿的啊
你好可以委托律师诉讼
员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。

其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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