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工作期间患有陈旧性结核病，辞职后可以要求原单位赔偿吗

劳动纠纷

2024-02-20 17:59:31

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律师解答共有7条

陈旧性结核病是指患者以前曾患过结核病，经过治疗后痊愈，但在肺部留下了瘢痕组织。如果你在工作期间患有陈旧性结核病，辞职后是否可以要求原单位赔偿，需要根据具体情况来判断：

- 如果你的陈旧性结核病是在工作期间患上的，并且是由于工作原因导致的，那么你可以要求原单位赔偿。例如，如果你的工作环境存在职业病危害因素，如粉尘、放射性物质等，导致你患上了结核病，那么你可以要求原单位赔偿。
- 如果你的陈旧性结核病是在工作期间患上的，但不是由于工作原因导致的，那么你可能无法要求原单位赔偿。例如，如果你的陈旧性结核病是由于自身原因导致的，如吸烟、免疫力低下等，那么你可能无法要求原单位赔偿。
- 如果你的陈旧性结核病是在工作期间患上的，并且是由于工作原因导致的，但你已经辞职，那么你可能无法要求原单位赔偿。因为根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病患者在离职后一年内，可以向原单位提出职业病诊断申请。如果你超过了这个时间限制，那么你可能无法要求原单位赔偿。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。如果你认为自己有权要求原单位赔偿，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的赔偿标准和程序。

刘江律师

2024.02.20 12:15:23 解答

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你好，可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果主张赔偿

吴丁亚律师

2024.02.20 17:59:31 解答

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你好，什么原因导致的疾病呢

徐婕律师

2024.02.20 14:13:57 解答

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你好要鉴定是否属于职业病

郭长敏律师

2024.02.20 15:41:55 解答

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法律分析：单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2024.02.20 11:39:15 解答

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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2024.02.20 11:39:19 解答

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法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024.02.20 11:39:26 解答

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