法律咨询

您好我是19年3月份入职的我们公司，属于集团旗下的一家代理商，最近接到通知说24年3月合同到期要让我们转集团旗下的其他代理商，需要我们先签署离职协议再重新入职，这样是不是工龄清零了，如果转完后公司在试用期辞退我们，公司不给补偿，是否可以仲裁要求19-23年5年工龄的赔偿

劳动纠纷

2024-02-20 18:17:21

根据你的描述，按照现行法律规定，不存在工龄清零的问题，再次入职集团旗下其他公司，不存在再次约定试用期的问题；如果用人单位单方解除劳动合同，需要根据工作年限支付经济补偿金。可致电详询。
建议双方协商解决经济补偿金问题后再签离职协议，因为离职协议中很可能存在诸如双方再无争议等陷阱条款，如果签了协议后再主张经济补偿金得不到支持。
集团让你们签离职协议，要慎重，应该先给你们经济补偿，然后再转旗下子公司
您好，如果自愿与新公司重新签订劳动合同，则原单位工龄清零，无法仲裁
您要注意保留证据：是公司要求你们从这家离职到另外一家公司的。
如果主动离职，一般是没有相关补偿的。
你好，这种情况可以连续计算
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劳动合同纠纷 95

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覃美玲律师

广东龙新律师事务所

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