试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
劳动纠纷
2024-04-02 10:19:04
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试用期三个月被公司辞退需要赔偿
1、需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且公司需要补缴保险；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不发工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的二倍进行。具体来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在试用期三个月内被违法辞退，可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是，如果用人单位提出解除劳动合同的理由是劳动者在试用期内不符合录用条件等合法理由，但用人单位并未提前告知劳动者具体的录用条件、考核标准或规章制度，那么这些理由可能不能作为合法解除劳动合同的依据。在这种情况下，劳动者也可以考虑要求公司支付一定的赔偿金或寻求其他法律救济途径。
总之，试用期三个月内被辞退是否可以要求公司赔偿以及赔偿的多少，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地维护自己的合法权益。 -
在试用期内遭到无故解除劳动合同的，您有权请求按照实际工作天数支付工资，并可以主张经济补偿金。根据《劳动法》规定，在试用期间用人单位需
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
