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厂里给离职了但是中介不给离职说什么确定的怎么办

劳动纠纷

2024-02-20 10:20:11

中介不给离职单，劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁
早上好，这个是不合理的，合同给看下
你好，可以先和中介进行协商
上午好，这是可以申请离职的
你好合同是怎么约定期限的
中介不给离职单，劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁，可以通过以下途径：
1、劳者劳局劳监察投诉，简单快捷；
2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁程序需要专业人士指导；
3、法院起诉要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
去中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，需要携带相关证据原件，事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息。工商局的消费者投诉还是最有用的办法，如果工商局会在7个工作日内进行协调并通知结果：协调解决，拿好合同和押金去中介公司。
去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
第四百八十五条承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
法律分析：先在用人单位申请，按规定办理离职手续，用人单位不批准的，就反映到劳动局解决，要求用人单位按期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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