法律咨询

过年请假未批，旷工三天，公司打自离可以吗

劳动纠纷

2024-02-22 18:18:46

这是不合理的,如用人单位涉及违法解除劳动关系,您可以申请劳动仲裁维权。
请假不批旷工三天,一般算自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同
你好，过年请假未批，旷工三天，公司打自离可以吗
这个风险还是比较大的，方便沟通一下
不太合理，可以让律师介入维权哈
您好您这边可以申请仲裁的
你好，公司需要发返岗通知书
你好是被公司辞退了吗？
你好，可以处理，可以解决
您好，是什么时候请假的
旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析：当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。旷工一定时间用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿，若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定，旷工三天自动离职，是合法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

罢工违法吗

劳动合同纠纷 2990

本人保安想回家过年，领导不批，如果我回去算旷工和自离吗

保安工作有其特殊性，建议尽量协商解决，否则可能会面临纠纷。

实训就业协议书

合同范本 324

实训就业协议书

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

01:46

旷工处理的法律规定

员工权益常识 30655

旷工处理的法律规定

旷工多少天可辞退

解雇裁员知识 41916

旷工多少天可辞退

我是保安，公司放年假了，我已经几年没回去过年好，和主管协商她

你好，上述情况，建议和公司协商请假

快递员劳动用工协议

合同范本 324

快递员劳动用工协议

我想问一下员工旷工三天算自动离职，合法吗

您好这个需要根据您这边规章制度的

2022最新版驾驶员聘用合同范本

聘用合同 324

2022最新版驾驶员聘用合同范本

三天没上班，公司扣九天工资自离是对的吗

上班不到一月，自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资，若因

员工请年假不批公司可以安旷工处理吗

如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者

家人病重，请假回家公司不批假，说旷工三天算自离，这样合法吗

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

XX宝离职不让走，旷工一天报自离合法吗

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

员工请假不批，不上班三天算自离不予结算工资合法吗

如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪

不知道为什么罚款500。这样合法吗？

你好，建议协商解决

用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？

建议到当地劳动监察大队投诉维权

公司没有和我签订劳动合同，我能要求赔偿吗？

你指哪方面补偿？工作了几年

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或

外卖第1天上班，不想干了。

除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动

员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师